DEINE Stellen bleiben unbesetzt?
Der innovativste und neueste Weg zu jungen Talenten
Kämpfst du als HR-Manager auch mit Fachkräftemangel, Ghosting oder endlosen Prozessen?
Mit nurdu bewerben sich Talente in 3 Minuten per Video. Schnell, verbindlich und 100 % DSGVO-sicher.
nurdu trifft genau den Nerv der Zeit
Mag. Clemens Rieder, CEO @ juicebars GmbH
Aber was ist nurdu?
Unser Purpose: nurdu fördert Chancengleichheit und Inklusion, durch einen Bewerbungsprozess, der Potenziale sichtbar macht, nicht nur Lebensläufe. Junge Talente finden, bevor andere es tun. Mit einer Plattform, die Bewerbung wieder menschlich macht.
- nurdu ist keine weitere, klassische Jobplattform. Es ist ein neuer Zugang zu einer Generation, die anders denkt und sich nicht mehr durch Lebenslauf‒Pingpong und Formularwüsten kämpfen will. Die junge Generation erwartet Direktheit, Einfachheit und das Gefühl, wirklich gesehen zu werden.
- Gleichzeitig steht die Arbeitswelt vor einem Umbruch: Während die Babyboomer in den Ruhestand gehen, verschärft sich der Wettbewerb um junge, qualifizierte Talente. Doch viele Unternehmen verlieren sie, lange bevor es zur Bewerbung kommt.
- nurdu schafft Abhilfe mit einem niederschwelligen Bewerbungsprozess, der genau auf diese Zielgruppe zugeschnitten ist: Mobil, intuitiv, schnell und so gebaut, dass Menschen sich überhaupt noch bewerben. Weniger Aufwand. Weniger Absprünge. Schnellere Matches! Dein Team spart dadurch Zeit, senkt die Kosten pro Bewerbung und gewinnt Persönlichkeiten, die im alten System oft übersehen werden.
Übrigens: nurdu steht für „nur du“ – weil am Ende NUR zählt, wer DU wirklich bist.
FACHKRÄFTEMANGEL
Zu wenige passende Bewerbungen?
Im 1. Quartal 2025 waren in Österreich rund 154.100 Stellen unbesetzt (Statistik Austria). Viele Positionen bleiben Wochen bis Monate vakant, mit spürbaren Folgen für Produktivität und Umsatz. Viele Bewerbungen sind unpassend oder kommen gar nicht erst bei dir an. Gerade junge Talente meiden klassische Portale und Bewerbungsprozesse.
So hilft dir nurdu
Dein Vorteil
Du erhöhst die Chance auf mehr passende Bewerbungen, weil der Prozess für Talente einfacher ist und du auch Kandidat:innen erreichst, die klassische Bewerbungswege meiden.
"Die Gen Z will sich bewerben, aber nicht durch endlose Formulare klicken. Diese Generation tickt anders. Wer das nicht versteht, verliert die Besten, bevor sie überhaupt auftauchen"
Realität im Recruiting
Ghosting & No-Shows kennst du auch?
77 % der Unternehmen in Österreich erleben im Recruiting Ghosting von Bewerber:innen, lt. XING Arbeitsmarktreport 2024. Jeder abgesprungene Kandidat bedeutet für HR: verlorene Zeit, verzögerte Prozesse und neue Ausschreibungen.
Anti‒Ghosting mit nurdu
Dein Vorteil
Planbare Prozesse statt böser Überraschungen. Weniger Absprünge, weniger No-Shows und mehr Verbindlichkeit für dich als HR-Manager.
Tschüss Bewerbungsschreiben. Hallo Zukunft!
Ihr verliert junge Talente nicht, weil sie euch nicht wollen, sondern weil das Bewerben zu kompliziert ist
Jan-Peter Ruhso
Mitgründer & CEO
Wir machen den Bewerbungsprozess so einfach, dass die junge Generation ihn nicht abbricht, sondern abschickt. Und das alles ohne künstliche Intelligenz.
Mit nurdu gewinnt ihr genau die Talente, die wirklich zu euch ins Unternehmen bzw. ins Team passen: engagiert, qualifiziert und bereit, eure Kultur mitzugestalten. Probiert es einfach aus!
Langwierige prozesse
Wie lange warten Bewerber:innen bei dir auf Feedback?
74 % der Bewerber:innen erwarten Feedback innerhalb von zwei Wochen, doch in der Praxis dauert es bei vielen Unternehmen drei Wochen oder länger und bei bis zu 25 % erhält man überhaupt keine Rückmeldung. Dieser Stille-Loop führt direkt zu Abbrüchen, steigert Time-to-Hire und kostet HR wertvolle Ressourcen. (Quelle: Bewerbungsstudien zusammengefasst auf Wikipedia)
So hilft dir nurdu
Dein Vorteil
Deine Time-to-Hire verkürzt sich deutlich. Talente bleiben im Prozess, weil sie sich abgeholt fühlen. Und du stärkst deine Employer Brand mit einer Candidate Experience, die positiv im Gedächtnis bleibt.
KI-FLOSKELN
Du bekommst unpersönliche KI-Bewerbungen?
69 % der Recruiter:innen sagen: Bewerbungsschreiben wirken zunehmend unpassend, oft generisch und wenig zugeschnitten auf die ausgeschriebene Position. Quelle: The Stepstone Group, Application Quality Study, 2025. Lebensläufe sehen oft gleich aus, Motivationsschreiben sind KI‒generiert: austauschbar, ohne echte Persönlichkeit. Für HR bedeutet das: mehr Unsicherheit und unnötige Gespräche.
So hilft dir nurdu
Dein Vorteil
Du erkennst schon vor dem ersten Gespräch, ob jemand ins Team passt. So sparst du Zeit, triffst fundiertere Entscheidungen und reduzierst Fehlbesetzungen.
Zeitdruck
Wie erreichst du die junge Generation?
Die Generation Z wird bis 2030 die größte Berufsgruppe in Österreich. Studien zeigen: Junge Bewerber:innen erhalten häufig gar keine Rückmeldung von Unternehmen und verlieren schnell das Interesse, wenn Bewerbungsprozesse kompliziert und unpersönlich sind. Klassische Desktop-Formulare schrecken sie ab – die Talente von morgen gehen verloren.
So hilft dir nurdu
Dein Vorteil
Du erreichst Nachwuchstalente dort, wo sie wirklich sind: mobil und auf Social Media. So erhöhst du deine Chancen, die Gen Z frühzeitig an dein Unternehmen zu binden, bevor sie sich für modernere Arbeitgeber entscheiden.
Kostenfalle
Wie teuer sind Fehlbesetzungen und Vakanzzeiten?
Fehlbesetzungen können Unternehmen mehrere Jahresgehälter kosten. Jede offene Stelle bedeutet zusätzlichen Druck im Team und Umsatzverlust. Für HR heißt das: mehr Aufwand, mehr Erklärungsdruck, höhere Kosten.
So hilft dir nurdu
Dein Vorteil
Planbarere Besetzungen, kürzere Vakanzzeiten. Du reduzierst Fehlgriffe und senkst direkt deine Kosten.
SICHERHEIT
Wie sicher sind deine Recruiting-Prozesse?
Als HR-Manager trägst du die volle Verantwortung: für Datenschutz, transparente Prozesse und die Reputation deines Unternehmens. Schon ein falsches Tool oder ein Datenleck und du bist sofort in der Pflicht, dich zu rechtfertigen.
So hilft dir nurdu
Dein Vorteil
Du bist in jeder Hinsicht abgesichert: rechtlich, technisch und organisatorisch. Statt Risiko gehst du mit nurdu auf Nummer sicher und zeigst im Unternehmen, dass Recruiting auch modern und zuverlässig sein kann.
DIE NURDU APP
Ob auf iOS, Android oder im mobilen Web: Mit nurdu erreichst du deine Zielgruppe nahtlos auf allen Geräten.
Maßgeschneidert für die junge Generation, mit klarem Look, intuitiver Bedienung und moderner Nutzerführung
Maßgeschneidert für die junge Generation, mit klarem Look, intuitiver Bedienung und moderner Nutzerführung
RECRUITER WEB-DASHBOARD
Im Recruiter‒Dashboard behältst du alle Bewerbungen, Videos und Stellenanzeigen im Blick.
Mit wenigen Klicks kannst du Bewerber verwalten, Reels hochladen und deine Kampagnen steuern.
Mit wenigen Klicks kannst du Bewerber verwalten, Reels hochladen und deine Kampagnen steuern.
Light-Mode & Dark-Mode
SAVE THE DATE
Ab 1. Oktober startet in Österreich der Bewerbungsprozess von morgen
Sei auch du dabei!
So funktioniert nurdu:
live erleben & als PDF sichern
Alle Infos auf einen Blick: Füll das Formular aus und du bekommst dafür ein ausführliches PDF für deine Unterlagen und ein kurzes Demo-Video, das den Prozess live zeigt – perfekt zum Weitergeben im Unternehmen
Mit dem Drücken des Absende‒Buttons erklärst du dich damit einverstanden, dass wir deine Angaben verwenden, um dir Zugang zum Demo‒Video, zur interaktiven Präsentation und zum Infomaterial zu geben. Außerdem erhältst du im Anschluss eine E‒Mail mit Bestätigungslink (Double Opt‒In), um dich für unseren nurdu‒Newsletter anzumelden. Du erhältst darin gelegentlich Updates rund um Recruiting und relevante Produktneuigkeiten. Eine Abmeldung ist jederzeit möglich. Weitere Informationen findest du in unserer Datenschutzerklärung.
Ohne Risiko starten: kostenlose Testphase bis Ende 2025
Jan-Peter Ruhso
Mitgründer & CEO
Möchtest du zu den Arbeitgebern gehören, die verstanden haben, wie die neue Generation tickt? Am 1.10. geht's los!
30
Tage
22
Stunden
51
Minuten
20
Sekunden
Unser Fahrplan
Das bekommst du in der Testphase
02
Onboarding
Ab Ende September 2025
Unser System ist intuitiv bedienbar. Dennoch erhältst du in dieser Phase alle nötigen Infos per Video‒Call oder in digitaler Form ‒ was dir lieber ist. So machen wir dich und dein Team startklar, ohne technischen Aufwand.
03
Kostenlose Testphase
1. Oktober – 31. Dezember 2025
Die Plattform geht in den kostenlosen Live‒Test und wird öffentlich zugänglich.
Eve-Maria Trotberger, M.A.
Projectmanager UX-Research & Customer Success
04
Wie geht's weiter?
Ab 1. Jänner 2026
Ab 1. Jänner 2026 ist keine Anmeldung zur kostenlosen Testphase mehr möglich. Alle bereits aktiven Testpartner:innen behalten weiterhin Zugang zur Plattform. Deine kostenlosen Inserate bleiben vorerst online.
Klare Positionierung. Klare Zielgruppe.
nurdu ist die Jobplattform für die junge Generation in Österreich
- nurdu richtet sich an die junge Generation – von Lehrlingen über Absolvent:innen bis hin zu digital‒affinen Berufstätigen in den ersten Jahren ihrer Karriere
- Unsere Plattform ist so gestaltet, wie junge Menschen heute Jobs suchen: mobil, authentisch und im Stil ihrer digitalen Welt
- Der österreichische Jobmarkt ist auf klassische Zielgruppen fokussiert. Wir setzen bewusst einen anderen Schwerpunkt und machen die junge Generation sichtbar
nurdu
Junge Generation
KARRIERE.AT
Erfahrende Fachkräfte
STEPSTONE
Führungspersonal
HOKIFY
Aushilfs- und Gastrojobs
WIR SIND NURDU
Veränderung gelingt nicht durch Masse, sondern durch Mut. Und durch Menschen, die Dinge neu denken wollen.
Wir sind ein eingeschweißtes Team aus Österreich mit dem gemeinsamen Ziel, Recruiting einfacher, ehrlicher und vorallem menschlicher zu machen.
Mit nurdu bauen wir eine Plattform, die junge Talente dort abholt, wo sie wirklich sind. Digital, direkt und ohne Umwege. Dabei setzen wir auf moderne Technologie, schlanke Prozesse und echte Rückmeldung aus der Praxis.
FRAGEN?
Du findest deine Frage nicht in dieser Liste? Dann nimm Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns auf dich!
Warum sollte ich nurdu in meinem Recruiting nutzen?
Zeit sparen, Geld sparen, Talente gewinnen:
Mit einer Plattform, die auch Recruitern Spaß macht...
Weil nurdu genau für die Menschen gebaut ist, die mit klassischen Bewerbungen nichts mehr anfangen können: junge, digital affine Talente, die schnell, direkt und echt kommunizieren wollen.
1. Schluss mit generischen Bewerbungen: Keine KI-Lebensläufe, keine Floskeln. nurdu zeigt dir echte Menschen und nicht perfekte PDF-Dateien.
2. Mehr passende Kandidat:innen, weniger Absprünge: Unser Prozess ist so einfach, wie die Gen Z ihn erwartet. Wer sich bewirbt, meint es ernst.
3. Schnellere Entscheidungen, kürzere Time-to-Hire: Du erkennst auf einen Blick, wer zu euch passt und besetzt Stellen, bevor andere überhaupt in die Vorauswahl gehen.
Wie viel kostet die Testphase?
Gar nichts. Die Teilnahme an der Testphase ist komplett kostenlos. Es gibt kein Abo, keine versteckten Kosten und keine Verpflichtung.
Wann startet die Testphase?
Am 01.10.2025. Alle angemeldeten Unternehmen werden rechtzeitig von uns kontaktiert und erhalten Zugang sowie alle weiteren Infos.
Wie viele Stellenanzeigen kann ich testen?
3 Stelleninserate sind möglich. Brauchst du mehr, gib uns einfach Bescheid.
Was erwartet ihr von mir als Testunternehmen?
Nur eins: ehrliches Feedback (absolut freiwillig!). Eure Rückmeldungen helfen uns, nurdu noch besser zu machen - für euch und für alle anderen.
Wie lange dauert die Testphase?
Die Testphase läuft bis 31.12.2025. Du wirst rechtzeitig über den Start informiert, inklusive Feedback-Möglichkeit (freiwillig)
Wie wollt ihr sicherstellen, dass genug Bewerbungen über nurdu kommen?
Unser Kernprodukt ist der innovative Bewerbungsprozess mit Selfie-Videos – dieser lässt sich sofort und unkompliziert per URL in jede Karriereseite oder Jobplattform integrieren. Damit können Bewerber:innen den Prozess schon heute direkt nutzen.
Parallel bauen wir gezielt Reichweite auf: über Community-Aufbau auf TikTok, eine eigene Gen-Z-Content-Strategie und dedizierte Community-Manager. So holen wir junge Talente frühzeitig auf die Plattform.
Das bedeutet: Der Prozess funktioniert von Anfang an und die Bewerbungen über nurdu entstehen nicht zufällig, sondern sind Teil eines klaren Plans.
Tschüss Bewerbungsschreiben. Hallo Zukunft!
Gefördert durch das aws Programm „Preseed – Innovative Solutions“ im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft, Energie und Tourismus
Kontakt
Jan-Peter Ruhso
Mitgründer & CEO
Du hast Fragen zu nurdu oder willst wissen, ob es für dich passt?
In einem 20 min Call klären wir alles Wichtige.
Unternehmen
nurdu GmbH
Wolfgang-Pauli-Gasse 5, Büro 1.1.22
1140 Wien / Österreich
UID: ATU82256657
Firmenbuch: FN654618z
Made with passion ❤ in Vienna, Austria